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人才推薦
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人才推薦具體操作流程：
1、崗位、職務(wù)與人員要求分析
與用人單位人力資源部經(jīng)理商討招聘職位職責(zé)說明、聘用規(guī)格、年薪標(biāo)準(zhǔn)及其他配套待遇等信息。我們將根據(jù)這些條件和公司背景、企業(yè)文化進(jìn)行目標(biāo)分析，以明確客戶單位用人的真正需求。同時(shí)根據(jù)我們所掌握的市場信息提出相應(yīng)的建議。
2、人才訪尋和挖掘
將根據(jù)所需人才的具體要求在人才庫中篩選，或進(jìn)行有針對性的訪尋和挖掘工作。我們將利用自身網(wǎng)絡(luò)人才資源優(yōu)勢和其他網(wǎng)絡(luò)人才資源共享，通過各類渠道進(jìn)行人才搜尋和挖掘。
3、人才甄選
經(jīng)過初步篩選之后，我們將對較合適的人員進(jìn)行有效深入的了解與甄選，以確應(yīng)聘者能適應(yīng)客戶的企業(yè)文化。對職位、職務(wù)是勝任的，并具有相當(dāng)?shù)姆�(wěn)定性。對所有應(yīng)聘者的信息進(jìn)行分析、過濾，包括應(yīng)聘者的崗位現(xiàn)狀、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)以及工作意向等，篩選出更為符合要求的候選人。
4、推薦候選人
經(jīng)過嚴(yán)格的測評考核，二次篩選之后，將選出的簡歷，根據(jù)招聘人數(shù)的實(shí)際情況，按一定比例推薦給用人單位。
5、安排面試
根據(jù)用人單位的需要制定面試和考核方式，并安排候選人接受面試和其他形式的考核。
6、積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作
向應(yīng)聘者介紹客戶背景、文化氛圍、工作特點(diǎn)、專業(yè)特點(diǎn)、及其它注意事項(xiàng)。
附：人才推薦的操作流程圖
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