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最近電視劇《知否知否應(yīng)是綠肥紅瘦》大火，小班簡直是日日舍不得睡覺啊，每天都頂著兩個(gè)大大的黑眼圈去上班。昨天終于完美收官了，話說水果臺(tái)的剪輯也是醉醉的了~
小花趙麗穎飾演的明蘭簡直是詮釋了一部《女性獨(dú)立寶典》，在“宅斗”的明槍暗箭種斂起鋒芒，忍辱負(fù)重，自立自強(qiáng)，并且有著一套自己的三觀，在最近播出的一集里，關(guān)于“親事”這件事情上，盛明蘭說了這樣一句話：“與人相守，最終依靠的，還是那最低處，品性的最低處。與人相守幾十年，終究還是要看看最低處的那兒，能不能忍得下去�！�
這句話不僅是在兩人相守上，在職場中，識(shí)人、處人也一樣適用！
1
衡量一名員工的能力
要看他做的最差的作品
作為“閱人無數(shù)”的HR，面人，識(shí)人是我們經(jīng)常遇到的問題。有些人的簡歷很漂亮，有些人的話說的很厲害，但是一個(gè)人的真是能力究竟如何，不僅要看的他在工作中的最高處，更要看他的最低處。
曾經(jīng)有一個(gè)編導(dǎo)質(zhì)問著名的央視制片人陳虻：××都出國了，為什么不讓我出國，我覺得我的能力也不差？陳虻答到：我衡量一個(gè)人能力的好壞，不是看你做的最好的片子，而是看你做的最差的片子。最差的片子是什么樣子，那才代表你的水平。最好的片子沒準(zhǔn)是蒙上的。如果你最差的一槍都打八環(huán)，那才表明你的水平真的是高。”
人的能力就像是一個(gè)木桶，最長的的決定了你的上限，最短的決定了你究竟能盛多少水。
這點(diǎn)在對(duì)員工能力的衡量上也一樣，如果他在狀態(tài)最差的時(shí)候，完成的工作都能讓人的滿意，那么他的能力則是合格的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，考察的是員工的綜合能力，以及團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作能力，而不是一個(gè)“超級(jí)王者”的“強(qiáng)行帶隊(duì)”。只有每一個(gè)員工的整體能力提升，團(tuán)隊(duì)的能力才能提升。
一個(gè)人的能力不是一時(shí)巧合的超水準(zhǔn)發(fā)揮，而是長期的穩(wěn)定發(fā)揮。
2
評(píng)價(jià)員工品行的好壞
也要看他最低處
除了衡量員工要看他的最低處，評(píng)價(jià)品行的好壞，同樣也他要看他的最低處，既那些最不為之知的事情和時(shí)刻。
一個(gè)員工平時(shí)在公司可能對(duì)誰都滿面笑顏，但是私底下，可能對(duì)餐廳的一個(gè)服務(wù)員都惡語相向。盧寒冰講過一段經(jīng)歷。一次，她去一位同事家做客。在公司，盧寒冰是部門一把手，而這位同事是部門二把手。這位同事家雇了一個(gè)保姆，保姆已年邁，行動(dòng)不便。因?yàn)楸Ｄ返囊粋�(gè)不小心，她端坐餐臺(tái)前大聲斥責(zé)老保姆，原因只是玻璃餐臺(tái)被水果弄濕后，老保姆沒有按她說的用牙膏去擦。
她眼睛里放出惡狠狠的光，然后惡狠狠地說出一句話：用牙膏擦三遍！擦到能照出你的影子為止！”老保姆戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢從衛(wèi)生間拿出牙膏，卻不小心碰翻了水盆，腳下一滑，撲通摔倒，半天沒爬起來。
后來，盧寒冰后來發(fā)現(xiàn)：“她經(jīng)常去領(lǐng)導(dǎo)那里詆毀我和其他同事�！币粋�(gè)人值不值得交心共事，不是看他平時(shí)好的時(shí)候有多好，而是看他“失序”的時(shí)候到底有多壞。
某些員工也是一樣，平時(shí)老板面前，口口聲聲講著為公司奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)，可能轉(zhuǎn)身就偷拿了公司的零食，故意在公司健身到9點(diǎn)，只為讓公司報(bào)銷打車的費(fèi)用，人前講奉獻(xiàn)和人后占便宜的員工，可能就是同一撥人。
在職時(shí)歲月靜好，一旦離職或者被勸退，便覺得全公司的都欠他的，刪除公司文件，損壞的公司物品， 詆毀領(lǐng)導(dǎo)同事，盡顯人性的丑陋。所謂的離職見人品，大抵不過如此。口服蜜餞，欺上媚下，兩面三刀，但是他們不知道的是，這把刀的刀口，最終指向的可能是自己。
所謂的能力和人品，不過是守住提高自己的底線。一個(gè)員工值不值得重用，不是看他平時(shí)好的時(shí)候有多好，而是看他與別人發(fā)生矛盾沖突時(shí)到底有多壞。
3
評(píng)價(jià)一個(gè)公司的好壞
就看它最落魄時(shí)
我們看一個(gè)員工是看他的最低處，但是在這最低處，又何嘗不是用人單位“人品”體現(xiàn)的時(shí)候。企業(yè)經(jīng)營良好時(shí)，管理者們樂此不疲地在大會(huì)上感謝員工，承諾加薪水，加福利，和員工們恨不得穿一條褲子，稱兄道弟，鼓舞大家為其賣命。但是走下演講臺(tái)，卻反過來憑借自己的位置，高高在上，滿滿的都是身份感。所有的承諾也都變成了打雞血，畫大餅，不拖欠你工資就已經(jīng)不錯(cuò)了！
最可怕的事，一旦公司經(jīng)營不善， 節(jié)約成本的大刀第一個(gè)就會(huì)揮向員工， 勸退，調(diào)崗，減薪，總之為了能讓你離開，各種手段輪番上陣。最憋屈的是，員工離職，本來按正規(guī)程序就能辦理的離職手續(xù)，可能給你拖拖拉拉個(gè)三五天；社保公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)明明只用半天功夫，卻以各種理由延期一個(gè)月辦理。
這些雕蟲小技，無不在透露著公司的小氣與低端。
一家公司值不值你賣命，不是看它繁盛時(shí)給你承諾的種種，而是看它在經(jīng)營不善的時(shí)候還能選擇和你站在一起，在你離開時(shí)，它愿意和你好聚好散，讓你體面離開。
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